Sopravvenuta inidoneità fisica e ragionevole accomodamento per il mantenimento del rapporto di lavoro
La Corte di Cassazione con sentenza n. 6497 del 9 marzo 2021 ha stabilito che in caso di sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore derivante da una condizione di disabilità, il datore di lavoro, prima di poter recedere dal rapporto di lavoro, deve non soltanto verificare la possibilità di ricollocare il lavoratore disabile, adibendolo a diverse mansioni comunque compatibili con…